适合你吗？
- 使用MOM自评工具（SAT）核薪资资格与COMPASS结果，再准备正式申请。
- C1按所属行业及年龄基准计分；第90百分位及以上为20分，第65至低于90百分位为10分。
- 准备好公司真实运营的证明材料：本地客户合同、往来邮件或新加坡办公室租赁协议
- 学历证书提前做公证，并在COMPASS认可院校名单中确认自己的学校是否在列
- 职位头衔和描述必须和公司实际业务高度匹配，不要为了申请EP生造一个不存在的岗位
- 拿到IPA后尽快安排入境新加坡激活EP，不要拖到6个月激活期的最后几天
快速结论
EP申请先满足年龄和行业对应的薪资门槛，再按COMPASS累计至少40分或符合豁免条件；满足评分不代表保证获批。
EP是什么，谁能申请
就业准证（EP）由新加坡劳工部颁发，允许获准的外籍专业人士在新加坡受雇。申请须满足薪资、COMPASS或适用豁免等条件，并接受审核；达到资格门槛不等于保证批准。
COMPASS自2023年9月用于新EP申请；需要累计40分，或符合官方豁免条件。它是在最低薪资要求之外的评估，单凭工资过线不能保证批准。
对中国创始人来说，最常走的路径是：先在新加坡注册公司（Pte Ltd），再以公司雇员身份给自己申请EP。法律上完全可行，但有一个硬前提：公司必须有真实的业务运营，MOM不接受纯壳公司的申请。
雇主需如实申报业务与职位，并按MOM要求提供材料。公司刚成立不能仅凭注册文件推断一定获批，也不能把未核实个案写成所有初创申请的结论。
COMPASS评分怎么算
COMPASS有四项基础指标和两项加分指标。C1薪资、C2学历、C3多元化、C4支持本地就业，基础项各为0、10或20分；C5短缺职业技能最高加20分，C6战略经济优先事项加10分。通过线40分。
C1以同业本地PMET薪资基准计算，第90百分位起得20分，第65至低于90百分位得10分，低于65得0分。C2依可核学历计分，C3看候选人国籍在企业PMET中的占比，C4评估本地PMET比例。少于25名PMET的企业在C3、C4各默认10分。
不能只靠加工资推算总分。学历与雇主指标也会影响结果，C1得0分仍可能由其他项目取得40分；不符合最低薪资准入时则无论评分多少都不能获得EP。
先在MOM的Self-Assessment Tool核候选人是否达标。输入公司、薪酬和学历等资料后，按模拟结果补足相应材料，工具结果也不能替代正式审核。
2026年薪资门槛
2026年新申请的最低月薪从5600新元起，金融服务业从6200起，均按年龄递增；45岁及以上分别为10700和11800。2027年1月1日起的新申请起点将升至6000和6600，不能把最低起点套给所有年龄。
C1应按MOM发布的行业及年龄薪资基准查询，不用未经核实的IT岗位7500至9500区间推算。最低EP薪资和C1计分基准是两套要求，需分别核对。
把工资设在中位数的120%不能保证C1满分。应使用所属行业及年龄的官方百分位基准评估，薪资还要与公司可实际支付的金额一致。
申报的固定月薪必须与实际支付相符，雇主应留存工资支付记录。不能把CPF缴款当作外籍EP员工的通用工资核验凭证，虚假申报也会影响后续准证审核。
申请流程和时间节点
EP申请通过MOM的EP Online系统提交，操作方是公司（雇主），不是申请人本人。如果你是公司唯一董事，可以以董事身份直接给自己提交，不需要委托第三方代理。
核心材料包括：护照首页和照片页、最高学历证书（建议公证）、上一份工作的推荐信或劳动合同、ACRA商业资料、详细的职位描述。如果是自己给自己申请，强烈建议附上公司的商业计划书或已签合同，用来证明业务是真实在运营的，而不只是纸面上的注册。
提交后正常审核周期是3到8周，MOM网站上写的是「通常3周内」，实际体验差异很大，旺季会更慢。如果MOM要求补充材料，会发邮件通知，给的回复期限一般是14天，不要拖。
EP审批通过后，持证人必须在有效期内入境新加坡激活，过期不激活会失效。激活期通常是6个月，拿到IPA（In-Principle Approval）后尽早安排入境，别卡着最后期限。
常见拒签原因
MOM的EP eService可查看拒绝建议与理由，人工递交则查看拒信。先根据这些信息识别未解决事项，再判断是否补件上诉。
薪资和职位不匹配。有人用销售总监的头衔申请，但薪资只有5800新币，这在销售总监的行业基准里属于最低档，C1直接0分。职位描述和实际业务不符同样是高危信号：写的是「全栈工程师」，但公司核心业务是贸易，MOM会质疑这个岗位的真实性。
雇主业务和职位要真实，材料按MOM要求准备。没有本地客户、员工或独立办公室不能直接等同于COMPASS不达标，小企业的C3与C4还有默认计分规则；也不应把注册壳公司包装成实际运营企业。
学历或经验核查失败。MOM会做背景核查，学历和工作经历必须能被验证。某些中国私立院校的学历MOM不认可，最好提前在COMPASS系统里确认自己的学校是否在认可名单内。
被拒后怎么办
EP遭拒后先看拒绝建议。若有新资料能解决所列问题，可由原申请雇主或授权第三方在拒绝后的三个月内上诉；三个月是上诉期限，不是统一等待期。
上诉由原雇主或获授权第三方通过EP eService提交，只有解决拒绝建议中的问题并提供新信息才可能改变结果。官方说85%的上诉在六周内处理，并非保证六周批准。
若当前无法满足申请条件，先解决经营或候选人资格的问题再重申。不要用成立多久或增添几个本地客户保证通过；超过三个月上诉期后，需要发起新的申请。
还有一条路：EntrePass（创业准证）专门针对创始人，评估维度和EP不同，主要看公司的创新性和商业潜力，不硬性要求达到EP的薪资门槛。具体选哪条取决于公司阶段和个人资质，不一定是EP被拒之后才考虑EntrePass，有时候从一开始就走EntrePass反而更顺。
常见问题
Q：COMPASS必须拿多少分，有豁免吗？
通常需40分。固定月薪至少22500新元、符合海外内部调任条件、或任职不超过一个月的申请人可按官方规则豁免。高薪条件是免评分，不是额外加分；其他EP准入和申请要求仍须核对。
Q：最低薪资与C1评分有什么区别？
一般行业5600、金融服务6200新元是2026年较年轻申请人的起点，年龄增加后门槛随之上升。C1则另按同业年龄薪资分布计分，20分对应第90百分位起；行业中位数乘1.2不能保证这一结果。
Q：新公司怎样准备业务材料？
如实说明岗位与实际经营，并按审核要求提交可核文件，例如业务合同、往来记录或经营场所证明。没有本地客户、员工和独立办公室不是三个缺一即拒的统一清单，企业规模、具体业务及COMPASS规则要分别看。
Q：EP被拒后怎样选择上诉或重申？
先读官方拒绝建议。能补充新信息并解决所列问题时，由原提交方在拒绝后三个月内提出上诉；超过期限要新申请。没有针对全部申请人的三个月冷冻期，等待多久也不能代替补足资格和材料。
Q：EntrePass和EP哪个更适合中国创始人？
EP通常核薪资与COMPASS，未获豁免时通过线为40分；EntrePass另按创新企业及创业者的具体资格审核，不以COMPASS计分。国籍、学历普通或账上资金少不能据此保证EntrePass更易通过，应分别查现行条件。
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